AI赋能下的多平台协同招聘模式创新与实践——以“AI云-招才猫”项目为例

郭韵烨 （ 银川科技学院 ）

张家瑞 （ 银川科技学院 ）

王佳童 （ 银川科技学院 ）

丁雨欣 （ 银川科技学院 ）

代 意 （ 银川科技学院 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5170-0806-57

Abstract

在人工智能技术深度发展与就业市场竞争日趋激烈的双重背景下，传统招聘模式面临信息传递不对称、 服务效率偏低、人岗匹配精准度不足等现实挑战。本研究聚焦大学生就业核心痛点，创新性开发“AI云-招才猫”微 信小程序作为服务载体，深度整合微信生态、抖音、小红书等主流社交平台资源，构建起集AI智能简历评阅、招聘信 息实时更新、数字人职业微课精准推送等功能于一体的多平台协同招聘服务体系。通过人工智能技术赋能招聘场景重 构，创新打造“学-练-用”一体化人才培养与职业发展模式，有效缓解高校学生专业学习与职业准备的脱节问题，显 著提升就业指导服务效能，促进校企人才与资源精准对接。从项目运行数据及反馈来看，该模式在提升招聘效率、优 化人岗匹配质量上取得积极实践效果，其经验可为人力资源服务领域的数字化转型与创新发展提供有益参考。

Keywords

多平台协同；招聘模式；微信小程序；人工智能

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Copyright © 2026 郭韵烨,张家瑞,王佳童,丁雨欣,代 意 Publishing time:2026-06-30
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