激励理论在现代企业管理中的运用策略探讨

李 璟 ( 国网湖北省电力有限公司黄龙滩水力发电厂 )

https://doi.org/10.37155/2811-0625-0309-76

Abstract

激励理论在现代企业管理中是一种重要的管理工具,能够帮助企业提高员工的工作动力和工作效能。本 文通过对激励理论在现代企业管理中的运用策略进行探讨,以明确企业目标与员工需求为出发点,系统地分析了建立 多元化的激励措施、制定公正透明的激励机制、持续激励与改进等方面的策略。通过这些策略的运用,企业能够更好 地满足员工的多样化需求,提高员工的工作满意度和工作动力,从而推动企业的发展。

Keywords

激励理论;现代企业管理;运用策略

Full Text

PDF

References

[1]张英.李明.激励理论在现代企业管理中的运用策略
研究[J].管理科学与工程技术.2021.10(3):95-104.
[2]刘亮.王斌.激励理论在企业人力资源管理中的实践
与应用[J].现代工业经济与信息化.2021.5(2):25-33.
[3]李雨晨.张瑞.激励理论在企业绩效管理中的运用探
究[J].经济管理导刊.2021.35(3):102-109.
[4]刘晋坤.王莉.现代企业激励理论在人才管理中的应
用研究[J].现代人力资源管理.2021.17(2):30-36.

Copyright © 2024 李 璟 Creative Commons License Publishing time:2024-05-01
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License