企业文化宣传管理控制在人力资源发展中的重要性探究

和丽英 （ 云南省建设投资控股集团有限公司 ）

Abstract

人力资源是企业长远发展的核心竞争力，而企业文化宣传管理控制在人力资源的发展中起着重要的引导 和推动作用。首先分析了企业文化宣传管理控制的含义、功能与作用，强调了企业文化宣传管理控制对人力资源的导 向性和整合性。然后通过对各类企业进行深入调查，利用定性和定量研究方法，研究结果显示企业文化宣传管理控制 可以用来影响员工的价值观、情感和行为，以此来提高员工的工作积极性和集体凝聚力，从而提升企业的生产效率和 总体表现。在具体实施过程中，提出了结合企业文化、激励机制和员工培训等多种手段进行综合企业文化宣传管理控 制的建议。最后阐述了企业文化宣传管理控制在现代企业人力资源管理，特别是在员工价值认同、职业道德引领和团 队合作等方面的重要作用。结合实证研究，企业文化宣传管理控制在人力资源发展中的积极影响是显著的，往往可以 提高企业盈利能力和竞争优势。因此，理解并正确实施企业文化宣传管理控制在人力资源管理中至关重要。

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