现代人力资源战略管理角度下的事业单位人事管理
陈 雪 ( 江夏区卫生计生信息中心 )
https://doi.org/10.37155/2811-0625-0320-7Abstract
本文从现代人力资源战略管理的视角出发,深入剖析了事业单位人事管理面临的诸多挑战和机遇。基于 人力资源战略管理的战略性、系统性等特点,提出了一系列针对事业单位人事管理的优化策略,包括优化招聘与选拔 机制、构建科学的培训与发展体系以及实现绩效管理的科学化和规范化。这些策略的实施,有助于事业单位提升人事 管理水平,增强组织竞争力,实现可持续发展。
Keywords
现代人力资源战略管理;事业单位;人事管理Full Text
PDFReferences
[1]杜千慧.基于人力资源战略管理视角下的事业单位
人才管理研究[J].管理与服务科学.2019,9(6),57-64.
[2]邓怀.现代人力资源管理模式在事业单位人事管理
中的运用研究[J].商业背景.2019,(1),98-99.
[3]李雪梅,李瑞.现代人力资源战略与事业单位人事管
理研究[J].北方经贸.2018,(8),47-48.
人才管理研究[J].管理与服务科学.2019,9(6),57-64.
[2]邓怀.现代人力资源管理模式在事业单位人事管理
中的运用研究[J].商业背景.2019,(1),98-99.
[3]李雪梅,李瑞.现代人力资源战略与事业单位人事管
理研究[J].北方经贸.2018,(8),47-48.
Copyright © 2024 陈 雪 Publishing time:2024-10-31
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License