浅析企业人力资源绩效薪酬管理

刘佳林 （ 航天长征化学工程股份有限公司兰州分公司 ）

李莎莎 （ 航天长征化学工程股份有限公司兰州分公司 ）

Abstract

在企业改革不断深化的新代，人力资源绩效薪酬管理已成为现代企业制度重要发展方向，而且企业也已 经从人事管理向人力资源管理转型，薪酬福利工作得到了加强，对于促进人力资源管理工作深入开展具有重要价值。 通过浅析企业人力资源绩效薪酬管理的关键要素与优化策略，文章指出，当前企业在绩效薪酬管理中普遍存在薪酬结 构单一、绩效管理流程不规范等问题。为提升管理效能，企业应强化薪酬与绩效的紧密关联，构建多元化、灵活的薪 酬结构，并完善绩效管理流程与沟通反馈机制。同时，持续优化与创新是提升绩效薪酬管理水平的重要途径，企业需 建立持续改进的文化氛围，积极引入新技术和管理理念，以适应快速变化的市场环境。

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