企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理

李沐梓

doi:https://doi.org/10.37155/2811-0625-0421-33

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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理

李沐梓（钢铁研究总院有限公司）

https://doi.org/10.37155/2811-0625-0421-33

Abstract

企业人力资源绩效与薪酬福利风险管理至关重要。绩效管理涉及目标设定、评估公正性及反馈沟通，而薪酬福利管理则关乎员工满意度与忠诚度。两者均存在风险，包括绩效评估不准确、目标设定不合理、薪酬福利制度不公等。为有效管理这些风险，企业需完善评估体系，确保目标与企业战略一致，并优化薪酬福利设计，建立透明调整机制。同时，加强风险识别与监控，制定应对预案，提升管理效率。

Keywords

企业人力资源绩效；薪酬福利；风险管理

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Publishing time:2025-11-01
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