秦皇岛市基层行政执法队伍“四维四考”绩效模式构建研究
祝英杰 （ 秦皇岛市交通运输综合行政执法支队 ）
毛阿慧 （ 秦皇岛市交通运输综合行政执法支队 ）
董姝琦 （ 秦皇岛市交通运输综合行政执法支队 ）
张 璇 （ 秦皇岛市公路养护服务中心 ）
陶良臣 （ 秦皇岛市公路养护服务中心 ）
https://doi.org/10.37155/2811-0625-0503-43Abstract
基层行政执法队伍是社会治理末端法治建设的关键，其履职效能影响群众法治获得感与城市治理水平。 当前，秦皇岛市基层行政执法绩效管理存在指标模糊、考核碎片化等问题，制约了队伍建设与治理效能提升。本文 以秦皇岛市基层行政执法实践为样本，构建“四维四考”绩效模式，明确执法效能等“四维”核心维度，设计日常等 “四考”流程，针对性提出构建路径，为优化队伍管理、激发活力、提升治理水平提供参考。
Keywords
基层行政执法；绩效管理；四维四考；秦皇岛市；治理效能Full Text
PDFReferences
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Copyright © 2026 祝英杰,毛阿慧,董姝琦,张 璇,陶良臣
Publishing time:2026-02-01
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