国有建筑企业战略人才培养模式初探
刘冬敏 （ 中交天航南方交通建设有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-557X-0311-52Abstract
随着企业高质量发展的步伐不断加快，人才队伍建设与企业管理所需之间的矛盾越来越明显，这在一定 程度上影响了企业的改革发展进程。本文通过分析国有建筑企业人才培养的现状，提出基于人才盘点下的人才培养对 策，为国有建筑企业开展战略人才培养工作提供理论依据。
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国有企业、高质量发展、战略人才培养Full Text
PDFReferences
[1]徐亚婷,余丽.建筑类国有企业人才培养现状、困境
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[2]王勃.国有施工企业人才培养策略分析[J].办公室业
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[3]王洁.国有建筑施工企业人才培养面临的困境及应
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[4]叶立忠.抓紧人才培养，打造国有建工强企[J].人力
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[5]李蕾.国有企业人才培养存在的问题与提高效能[J].
现代企业,2022(03):38-39.
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现代企业,2022(03):38-39.
Copyright © 2022 刘冬敏
Publishing time:2022-11-15
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