国有建筑企业战略人才培养模式初探

刘冬敏

国有建筑企业战略人才培养模式初探

刘冬敏（中交天航南方交通建设有限公司）

https://doi.org/10.37155/2717-557X-0311-52

Abstract

随着企业高质量发展的步伐不断加快，人才队伍建设与企业管理所需之间的矛盾越来越明显，这在一定程度上影响了企业的改革发展进程。本文通过分析国有建筑企业人才培养的现状，提出基于人才盘点下的人才培养对策，为国有建筑企业开展战略人才培养工作提供理论依据。

Keywords

国有企业、高质量发展、战略人才培养

Full Text

PDF

References

[1]徐亚婷,余丽.建筑类国有企业人才培养现状、困境
及应对策略[J].企业改革与管理,2022(01):106-108.
[2]王勃.国有施工企业人才培养策略分析[J].办公室业
务,2022(08):157-158.
[3]王洁.国有建筑施工企业人才培养面临的困境及应
对策略[J].企业科技与发展,2020(11):173-175.
[4]叶立忠.抓紧人才培养，打造国有建工强企[J].人力
资源,2022(06):140-141.
[5]李蕾.国有企业人才培养存在的问题与提高效能[J].
现代企业,2022(03):38-39.

Publishing time:2022-11-15
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License