电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略探索

卢瑾瑜 （ 国网崇阳县供电公司 ）

Abstract

本文深入探讨了电力企业人力资源绩效薪酬管理的现状、问题及优化策略。在当前能源转型与数字化转 型的背景下，电力企业绩效薪酬管理体系面临新挑战，需精准匹配岗位价值、技能难度与创新特质。基于此，提出了 精铸薪酬规范、拉紧考核-薪酬纽带、校准绩效指标、焕新管理理念及智教强管双驱等优化策略，旨在推动电力企业 绩效薪酬管理向更加科学、高效、公正的方向发展。

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