企业绩效管理与岗位绩效工资制度研究

李　涵 （ 会泽华电道成清洁能源开发有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2811-0625-0410-50

Abstract

随着经济全球化的不断推进，企业面临的竞争愈发激烈，科学管理成为立足之本。本文深入研究了企业 绩效管理与岗位绩效工资制度，首先概述了企业绩效管理的概念，即通过绩效计划制定、辅导沟通、考核评价等持续 循环过程实现组织目标，以及岗位绩效工资制度的构成，包括岗位工资、年功工资、绩效工资等。阐述了二者对企业 激励员工、提升效率和公平分配的重要性。同时，指出实施中存在绩效指标不合理、评估不公正、工资制度缺乏灵活 性等问题，并针对性地提出科学设置指标、保证评估公正、提高制度灵活性、强化结果应用及加强员工培训等策略建 议，为企业优化管理提供了理论和实践指导。

Keywords

企业绩效管理；岗位绩效；工资制度；研究

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Copyright © 2025 李　涵 Publishing time:2025-05-31
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