数字化转型背景下人力资源管理模式变革研究

刘爱鹏 （ 钢铁研究总院有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2811-0625-0510-63

Abstract

在数字化转型背景下，本文深入探讨人力资源管理模式变革。分析转型对管理多维冲击，指出变革方向， 涵盖战略定位、流程、结构与文化生态等方面。阐述变革关键支撑要素，包括技术、人才、领导力与数据治理。同时 剖析潜在风险，如技术依赖、员工抵触与文化冲突，并提出应对策略，为企业人力资源管理数字化转型提供参考。

Keywords

数字化转型；人力资源管理；模式变革；支撑要素；风险应对

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Copyright © 2026 刘爱鹏 Publishing time:2026-05-31
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