水利水电工程项目人力资源优化配置研究

叶 凡

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5588-0612-30

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水利水电工程项目人力资源优化配置研究

叶凡（中国水利水电第七工程局有限公司）

https://doi.org/10.37155/2717-5588-0612-30

Abstract

水利水电工程项目涉及多工种协同，存在人员结构不合理、动态调整能力不足、激励机制不完善等问题。本研究基于人力资源规划、岗位匹配等理论，构建全生命周期视角下定量与定性结合的优化配置模型，采用人员需求预测、岗位胜任力评估及多目标优化算法等关键方法，并设计动态调整机制。通过现状诊断、模型应用与试点验证等实施路径，配合制度、技术、文化保障措施，实现人力资源高效配置。

Keywords

水利水电工程项目；人力资源；优化配置

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Publishing time:2025-12-31
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