高级经济师人力资源管理发展的现状及对策分析

宗德强 （ 仁风镇人民政府 ）

罗民三 （ 仁风镇人民政府 ）

Abstract

当前随着时代的不断发展，不同企业以及公司之间的竞争愈发激烈，从最初的市场资源竞争逐渐转变为 了对于人力资源以及相关人才的竞争。如果企业以及公司想要在这一场大规模竞争中取得优异的竞争结果，成为竞争 的最终胜利者，那么企业以及公司对于自身内部人力资源管理的效率以及管理程度进行进一步的提高，以此来取得竞 争的成功。在当前社会发展过程中，由于社会对于人才的需求程度拓展，由此诞生出了不同的新型人才，在这其中， 高级经济师便是其中的一类高精人才，在企业以及公司展开竞争的过程中往往能够决定企业以及跟公司能否取得竞争 的最终成功。为此，相关企业以及公司需要对这一类人才赋予规范完善的人力资源管理战略才能使其能够有效的施展 自身对于企业发展的实际意义。但是由于国内高级经济师这一类人才出现的时间相对较短，由此使得经济师在协助企 业以及公司进行人力资源管理过程中存在的一些缺陷。基于此，文章针对现阶段企业高级经济师人力资源管理发展的 现状及对策进行分析，希望可以为有关工作者提供参考。

Keywords

Full Text

References