谈人力资源绩效工资管理的几点注意事项
高宇璇 （ 四川华能涪江水电有限责任公司 ）
周立斌 （ 四川华能涪江水电有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5316-0420-26Abstract
绩效工资管理制度是企业提高员工工作效率、增强企业竞争力的重要手段。在制定和实施绩效工资管理 制度时，企业需要考虑员工的工作职责、技能要求、企业经济承受能力等因素，注重制度的灵活性、适应性、公平性 和可操作性。通过持续改进和调整绩效工资管理制度，可以使其更好地适应企业的需求和发展目标，推动企业实现更 好的发展。
Keywords
人力资源；绩效工资管理；注意事项Full Text
PDFReferences
[1]赵志强,刘俊勇,杜建华.人力资源绩效工资管理策略
研究[J]. 现代管理科学,2020, 12(3), 99-103.
[2]王丽娟,王浩. 绩效工资制度的设计与实施[J]. 中国
人力资源开发,2020, 5(3), 68-74.
[3]李秀娟,黄桂红.人力资源绩效工资管理的优化方案
研究[J]. 华南理工大学学报(社会科学版),2020, 14(2), 77-
84
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Copyright © 2023 高宇璇,周立斌
Publishing time:2023-10-31
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