浅谈企业文化战略下的人力资源管理
王 荣 （ 内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5316-0520-64Abstract
企业文化战略下的人力资源管理，已成为企业核心竞争力的重要组成部分。在企业文化战略的引领下， 人力资源管理通过深度融合企业文化元素，关注员工个性化需求，实现数据化和信息化，以及加强与其他业务部门的 协同合作，为企业发展提供了有力的人才保障。这种管理模式不仅有助于提升员工的归属感和工作满意度，更能够推 动企业文化的传承与发展，为企业创造更大的价值。
Keywords
企业文化；人力资源；管理机制Full Text
PDFReferences
[1]王耀鸿.企业文化建设中人力资源管理问题及措施
分析[J].科技视界,2020,(07):278-279.
[2]涂奉军.企业文化建设中的人力资源管理创新探究
[J].内蒙古煤炭经济,2020,(03):89-90.
[3]郑洁.企业文化建设中人力资源管理问题的分析与
解读[J].现代商业,2019,(35):92-94.
[4]赵辉.浅析企业文化对人力资源管理的导向作用[J].
辽宁广播电视大学学报,2015(2):100-101.
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Copyright © 2024 王 荣
Publishing time:2024-10-31
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