关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议

郑凤娟 （ 华电郑州机械设计研究院有限公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5316-0711-12

Abstract

经理层成员任期制与契约化管理是深化企业改革、激发管理活力的关键举措。基于此，本文从契约设计、 考核评价、及激励约束三个维度，剖析当前实践中存在的指标体系碎片化、考核过程形式化、激励约束软化等问题， 提出优化分层分类指标、构建动态监控平台、强化薪酬与退出刚性、完善治理结构与容错机制等对策，以推动经理层 从“行政化任职”向“市场化经营”转型，实现企业高质量发展与经理层价值创造的双向赋能。

Keywords

经理层成员；任期制；契约化管理；问题；建议

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Copyright © 2026 郑凤娟 Publishing time:2026-06-01
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