船舶制造外包工程中的人员绩效管理优化研究
谭力仁 （ 大连中远海运川崎船舶工程有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5189-0702-37Abstract
船舶制造外包工程中，人员绩效管理优化研究聚焦于提升团队效能与项目质量。通过精细化绩效指标、 强化沟通协作机制及构建多元化激励机制，本研究旨在探索一套适应复杂外包环境的绩效管理策略。实践表明，这些 优化措施有效激发员工积极性，促进团队融合，为项目成功奠定了坚实基础。
Keywords
船舶制造；外包工程；人员绩效；管理优化Full Text
PDFReferences
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源管理创新实践[J].中国设备工程,2021,(07):51-53.
[2]雪克热提·克力木.国有企业行政管理人员绩效管
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[3]周斌强,任月平,王银炯.基于船舶焊接工艺优化设计
的探讨分析[J].中国修船,2021,34(1):26-28
[4]任浩然,王东明.船舶焊接及维修技术研究[J].清洗
世界,2021,37(12):54-55
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Copyright © 2024 谭力仁
Publishing time:2025-01-31
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