工程设计人员职业倦怠成因及干预措施研究
桂 康 （ 中冶南方柯瑞（武汉）科技有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5189-0801-28Abstract
本文聚焦于工程设计人员职业倦怠这一重要议题，深入剖析其成因并提出针对性干预措施。通过研究发 现工程设计人员职业倦怠主要源于工作压力、职业发展受限、组织管理不当、个人特质及社会环境等多方面因素。基 于此，从组织、个人与社会三个层面提出干预策略，旨在缓解工程设计人员职业倦怠，提升其工作满意度与职业幸福 感，促进工程设计行业的健康发展。
Keywords
工程设计人员；职业倦怠；成因；干预措施Full Text
PDFReferences
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Copyright © 2026 桂 康
Publishing time:2026-01-01
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