国企员工降本增效责任意识培育及提升策略探析
伍英华 （ 中铁二院华东勘察设计有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5189-0819-74Abstract
降本增效是新时代国企深化改革、提质赋能、实现高质量发展的重要路径。当前国企普遍存在员工降本增效责任认知不足、岗位履职粗放、资源浪费频发、创新动力匮乏等问题，培育工作存在体系不完善、形式单一、长效性不足等短板。本文从员工、管理、文化、培训多维度剖析问题根源，制定针对性培育提升策略，助力国企构建全员参与、全程管控的降本增效工作体系。
Keywords
国企员工；降本增效；责任意识培育；提升策略Full Text
PDFReferences
[1]张贤.国有企业成本管理影响因素及控制对策研究[J].全国流通经济,2022,17(21):32-35.
[2]李玉东.业财融合视域下国有企业成本管控研究[J].中国商论,2025,24(18):112-114.
[3]周俊洪.国有企业以精益管理促提质增效的探索实践[J].现代企业,2024,9(05):45-47.
[4]李志博.新形势下国有企业成本控制的优化路径[J].中国市场,2025.36(15):102-105.
[5]王静.国有企业全员降本增效意识培育与管理创新[J].企业改革与管理,2024,15(12):89-91.
[2]李玉东.业财融合视域下国有企业成本管控研究[J].中国商论,2025,24(18):112-114.
[3]周俊洪.国有企业以精益管理促提质增效的探索实践[J].现代企业,2024,9(05):45-47.
[4]李志博.新形势下国有企业成本控制的优化路径[J].中国市场,2025.36(15):102-105.
[5]王静.国有企业全员降本增效意识培育与管理创新[J].企业改革与管理,2024,15(12):89-91.
Copyright © 2026 伍英华
Publishing time:2026-10-01
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License