工资决定机制改革对水利企业薪酬管理的影响及策略
邹聪 （ 黄河水利水电开发集团有限公司 ）
杨晋芳 （ 黄河水利水电开发集团有限公司 ）
Abstract
2018年5月，国务院发布了关于改革国有企业工资决定机制的意见等相关文件，要求进一步深化国有企业薪酬分配制度改革及完善相关配套制度。2019年7月，水利部印发实施所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法，健全完善了适应国有企业改革新形势、利于各类水利企业发展的薪酬制度体系。本文通过回顾我国工资收入分配制度改革发展背景和历程，对新形势下水利企业工资总额决定机制改革的特点加以剖析，并对当前进一步深化和推行工资总额管理提出对策和建议。
Keywords
收入分配; 工资决定机制; 工资总额管理Full Text
PDFReferences
[1]谭中和.中国工资收入分配改革与发展[J]. 2019(2).
[2]钱诚,马羽彤.改革开放40年国有企业工资分配改革历程述评[J].中国人力资源开发. 2018(10).
[3]常风林.国有企业工资决定机制改革取得重大突破[J].劳动保障世界. 2018(19).
[4]常风林.国有企业工资决定机制改革取得重大突破——解读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》[J].石油人力资源. 2018(03).
[5]王一农.国有企业工资总额预算管理的深化和拓展[J].中国人力资源开发. 2014(14).
[2]钱诚,马羽彤.改革开放40年国有企业工资分配改革历程述评[J].中国人力资源开发. 2018(10).
[3]常风林.国有企业工资决定机制改革取得重大突破[J].劳动保障世界. 2018(19).
[4]常风林.国有企业工资决定机制改革取得重大突破——解读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》[J].石油人力资源. 2018(03).
[5]王一农.国有企业工资总额预算管理的深化和拓展[J].中国人力资源开发. 2014(14).
Copyright © 2021 邹聪, 杨晋芳
Publishing time:2021-01-31
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Email
Location