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  • 贸易战下利用密码技术在供应链溯源中的应用研究

    陈玉刚

    在贸易战不断升级的当下背景里，全球供应链溯源体系遭遇数据安全风险加剧、贸易合规性障碍及透明 度受影响等多重挑战，本论文全面探讨密码技术在供应链溯源里的应用模式，解析其助力企业应对贸易战的途径，诸 如数据加密、数字签名及身份认证的密码技术，可切实保障数据安全、保证数据真实完整、加强参与方管理，进而契 合贸易合规要求、强化供应链信任、优化布局及风险应对，研究成果为企业在复杂贸易环境里依靠密码技术提高供应 链竞争力提供了理论支撑与实践参考实例。

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  • 医院合同审计管理流程体系的结构性障碍与优化路径研究

    王美钰

    医院合同审计作为内部治理的重要组成，直接影响着资源配置效率、法律风险管理的水平。但在实施过 程中，该系统也容易因为系统制度不统一、流程不衔接、技术人员支持不足等因素影响执行效果，阻碍管理规范化进 程。对此，以流程导向为核心，探讨系统治理的变革路径，通过制度建设、流程优化与资源整合的协同推进，带动系 统实现全面升级，促进协议审查达到标准化发展、精细化管理的最终目标，实现医疗机构管控水平的不断提升。

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  • 商业航天企业核心人才保留与职业发展路径设计

    应　雯

    在商业航天产业快速发展背景下，核心人才的保留与职业发展对企业竞争力提升至关重要。研究聚焦商 业航天企业核心人才，剖析其特征与需求，构建系统化保留与职业发展路径体系。通过设计竞争性激励体系、培育组 织文化增强人才保留；规划多元化职业通道、搭建分层分类能力模型完善职业发展路径。同时提出组织架构、资源配 置等保障措施及实施策略，确保体系有效落地。研究成果为商业航天企业优化人才管理、激发人才潜力、实现可持续 发展提供理论与实践指导，助力企业在激烈市场竞争中强化人才优势。

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  • 基于DeepSeek的AI使用人群调查分析——以山东省为例

    张志鹏

    DeepSeek作为国产大模型代表，势头正猛，为了分析使用情况影响因素，本研究对山东省常驻民进行抽 样调查。通过调查问卷得到的数据，借助描述性统计分析方法获得用户的个人特征和使用情况。并利用SEM结构方程 构建对DeepSeek的选择及推广因素进行分析，研究感知有用性、感知易用性、感知体验、感知信任和个人兴趣度对其 的选择与推广的影响程度。得出DeepSeek应当注重用户体验，保障用户隐私，显著提高工具的易用性来增强用户体验 满意度。

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  • 浅析企业人力资源绩效薪酬管理

    李沐梓

    绩效薪酬管理作为企业人力资源管理的关键环节，对激发员工积极性、提升企业竞争力意义深远。当 前，企业普遍面临绩效评估体系不完善、薪酬结构失衡、绩效与薪酬关联度弱等困境。通过构建科学的绩效评估体 系、优化薪酬结构设计、强化绩效与薪酬联动、推进信息化建设等策略，能够有效解决现存问题，提升企业人力资源 管理效能，为企业可持续发展提供坚实保障。

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  • 人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

    黄新伟

    在现代管理体系中，人力资源经济管理工具凭借其科学性与系统性，成为提升事业单位管理效能的关 键。通过在人力资源规划与配置、绩效考核与激励、培训开发及成本效益评估等环节的应用，有效优化资源分配、激 发人员活力。然而，传统理念、人才短缺及数据短板制约其深度应用。针对性实施理念革新、人才培育及数据体系完 善策略，对推动事业单位管理现代化、增强服务能力具有重要现实意义。

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  • 货币政策不确定性与商业银行流动性风险研究

    蒋怡然

    中国政府加大了宏观政策逆周期和跨周期调节力度，采取了调整相对频繁的相机抉择货币政策，政策不 确定性提升。商业银行是金融体系中居于主导地位的金融媒介，货币政策则是商业银行的经营风向标，与其他金融 机构相比，商业银行对政策变动的反应更敏感。随着我国利率市场化进程加快，商业银行资产负债结构趋于多元化发 展，期限错配问题凸显，增大了流动性风险隐患。这一风险轻则影响银行盈利水平，重则威胁银行生存，并可能引发 大规模市场危机，因此流动性管理至关重要。本文利用2009-2022年中国42家商业银行的年度非平衡面板数据，实证 研究MPU对商业银行流动性风险的影响和作用机制。

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  • 企业经济管理中的决策技术分析

    洪　斌

    本文聚焦企业经济管理中的决策技术。先论述其重要性，如助力企业适应市场变化、合理配置有限资源 以及评估决策风险。接着介绍常见类型，包含名义小组技术等定性决策技术、盈亏平衡分析法等定量决策技术，以及 模糊综合评价法等定性与定量结合的技术。最后提出优化建议，如强化决策团队建设、构建完善信息系统、注重决策 动态调整、培育良好决策文化，以促企业稳健发展。

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  • 加征关税对我国跨境电商企业的影响及对策研究

    刘梦维

    近几年美国对华加征关税愈演愈烈，跨境电商作为连接国内国际的关键纽带。美国作为我国跨境电商出 口的主要目的国之一，关税的不稳定给我国跨境电商企业带来一定的冲击。在此背景下，我国跨境电商企业应该积极 调整产业结构、优化成本和供应链、降低对单一市场的依赖，形成企业的核心竞争力。

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  • 人力资源与经济可持续发展探讨

    刘金利

    人力资源作为经济发展核心要素，与经济可持续发展存在深度耦合关系。高质量人力资源通过驱动技术 创新、优化产业结构、激发经济活力，为经济可持续发展提供内生动力。然而，当前面临人力资源结构失衡、开发投 入不足、与经济发展协同性欠佳等困境。为此，需从优化结构、加大投入、增强协同等方面施策，构建人力资源与经 济可持续发展的良性互动机制，推动经济高质量发展与人力资源效能充分释放。

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  • 事业单位人力资源管理中薪酬的创新研究

    李　原

    通过探讨事业单位人力资源管理中薪酬管理的现状与创新策略，对传统薪酬管理模式的特点及存在的问 题进行分析，基于激励理论、公平理论和人力资本理论，提出了薪酬创新的四大原则。文章详细阐述了优化薪酬结 构、强化薪酬与绩效的关联、建立动态薪酬调整机制、引入宽带薪酬模式以及创新福利体系等薪酬创新策略，并通过 案例分析验证了其有效性。研究表明，薪酬创新对提升事业单位竞争力、吸引和留住人才具有显著作用。

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  • 推行绩效管理对事业单位财务管理的影响分析

    吴晓萌

    随着社会经济的不断发展和公共财政体制改革的逐步深入，事业单位财务管理面临着新的挑战与机遇。 绩效管理作为一种先进的管理理念和方法，在事业单位财务管理中的推行具有重要意义。本文深入探讨了推行绩效管 理对事业单位财务管理在目标设定、预算编制、资金使用效率、成本控制、财务监督与评价以及人员素质提升等多方 面产生的积极影响，分析了在推行过程中可能遇到的问题，并针对性地提出了相应的解决策略，旨在为事业单位更好 地推行绩效管理、提升财务管理水平提供理论参考和实践指导。

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  • 新时期新闻编辑在新闻工作中角色定位的重要作用

    龙　翔

    处于媒体融合深度化发展的现实背景下，新闻编辑作为信息散播的核心枢纽，履行舆论导向、受众互动 及品牌打造的关键使命，编辑应直面信息生态改变、技术重构、需求升级与职业认同等现实挑战，采用专业能力更 新、流程智能改造、传播策略转型及制度保障等路子，完成从内容筛选者向价值建构者的角色升级转变，本文系统地 对编辑工作的多维影响与转型逻辑加以梳理，为行业实践给予理论指引。

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  • 品牌宣传中的企业文化创新路径研究

    徐环环

    本文深入研究品牌宣传中的企业文化创新路径，剖析品牌宣传与企业文化创新的理论基础、互动关系， 揭示文化与宣传脱节、创新动力不足等现存问题，分析内外部驱动因素，进而从理念、内容、传播和制度四个维度构 建创新路径，旨在为企业提升品牌竞争力、实现可持续发展提供理论参考与实践指导。

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  • 多渠道零售背景下的库存优化策略分析

    胡艳萍

    多渠道零售模式的兴起使库存管理面临前所未有的复杂挑战。本研究经过分析多渠道零售背景下库存不 平衡、需求预测困难、可视化监控不足和退换货管理复杂等问题，提出四项创新优化策略：建立统一库存池的集中式 管理模式、基于多源数据融合的需求预测方法、构建全渠道库存可视化系统及优化逆向物流流程，研究结果表明这一 整合框架能有效消除渠道壁垒，提升预测准确性，实现实时监控，优化资源配置，最终增强零售企业供应链韧性与竞 争力。

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  • 中泰合作在“中国-中南半岛经济走廊”中的外溢效应研究

    姜馨瑜

    本文从该经济走廊建设现状出发，指出中泰双边合作是该走廊建设的重要部分，深入研究其对中国-中 南半岛经济走廊以及区域内国家的外溢效应，为中泰合作和深化其外溢效应的着力点提供更多的参考依据，对中国与 中南半岛国家的经贸合作与发展起到辐射带动作用，以点带面，从线到片，逐步形成区域大合作格局，从而促进中 国-中南半岛经济走廊国家的政策沟通、基础设施建设和人文交流等方面的发展。

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  • 现代信息技术在财务税收筹划中的应用探讨

    张春宁

    现代信息技术通过效率、风险和战略三重赋能，使税收筹划划正从“被动合规”向“主动价值创造”转 型，企业需以技术为杠杆撬动政策红利，同时建立全球化税务风险管理体系，在挑战中把握结构性机遇。成为企业 实现税负合理化与竞争力提升的核心引擎。财务税收筹划是融合法律、财务、商业逻辑的精细化管理工作，需在合规 性、战略性和技术性之间实现动态平衡。

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  • 智能电网技术对企业会计成本核算的影响与应对策略研究

    蔺晓媛, 王有福

    智能电网技术的发展对企业会计成本核算产生了多方面影响。在核算对象上，拓展了范围、细化了分 类、改变了性质；核算方法面临传统方法不适应成本结构变化、及时性与准确性难以保证等问题；核算流程在数据采 集、处理、计算、分析和报告环节均受冲击。为应对这些影响，企业可采取优化成本核算体系、进行技术赋能与工具 升级、加强风险管理与成本预测、推动跨部门协同与流程再造等策略，以提升成本核算的效率和准确性，增强企业竞 争力。

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  • 新能源产业经济运行管理的创新策略

    贾子化

    新能源产业是全球经济转型的关键，但在经济运行管理中挑战重重。技术层面，创新成果转化难，核心 技术依赖进口，标准体系不完善；市场与政策方面，机制失衡、执行不足；产业链和金融领域，协同差、支持弱。针 对这些问题，文章提出技术驱动、市场机制优化、政策协同等六大创新策略，通过构建智能运维体系、完善政策协同 等举措，推动产业高质量发展，增强国际竞争力与可持续性。

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  • 事业单位人力资源管理中绩效考核探究

    许成方

    本文聚焦事业单位人力资源管理里的绩效考核，阐述其在提升效率、优化资源配置、激发员工潜能等方 面的关键作用。同时指出，当下事业单位绩效考核存在目标不清、指标不科学、数据收集不准、激励机制不完善等问 题。基于此，提出制定清晰目标、科学设置指标、完善数据收集机制、健全激励机制以及强化管理人员能力等优化策 略，以提升考核公正性、有效性与激励性，推动组织效能提升。

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  • 水利系统财务管理现状及改进措施

    杨　钟

    文章深入探讨水利系统财务管理，阐述其内涵为对水利资金、资产及相关活动全方位管理，是水利事业 稳健运营核心支撑。分析其保障项目建设运行、优化资源配置、防范财务风险的重要作用，指出存在制度不完善与执 行不力、资金筹集使用不规范等问题。最后从完善制度政策、优化资金管理、精细化成本预算、加强资产绩效管理、 提升信息化水平等方面提出改进措施，以推动水利系统财务管理高质量发展。

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  • 医院人力资源精细化管理的实施策略

    李旭婷

    医院人力资源精细化管理通过运用精细化理念、技术和方法，对人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪 酬及员工关系等各环节进行精准设计、严格把控与持续优化，提升医院整体管理水平和综合效益。本文详细阐述了医 院人力资源精细化管理的实施策略，包括人力资源规划精细化、招聘与配置精细化、培训与开发精细化、绩效管理精 细化、薪酬管理精细化及员工关系管理精细化，并且提出了实施精细化管理的保障措施，以确保精细化管理举措精准 落地并持续优化。

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  • 信息社会视角下办公室文书档案管理工作的改革探讨

    曹　磊

    在信息社会背景下，办公室文书档案管理工作面临诸多挑战与机遇。本文探讨了当前文书档案管理的现 状，包括信息技术应用及其成效与问题。针对存在的问题，如信息化技术认识不足、管理方式落后、管理体系不完善 及信息安全隐患等，提出了革新管理方法、加强信息安全保障、建立档案检索系统、强化人员培训及实施全过程、全 面化改革的措施。旨在推动文书档案管理工作适应信息社会需求，提升管理效率与信息安全水平。

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  • 大数据时代的企业管理会计创新与应用

    孟　佳

    随着信息技术的飞速发展，大数据时代已经到来，为企业带来了前所未有的机遇与挑战。而企业管理会 计作为企业财务管理的重要组成部分，在大数据时代面临着创新与变革的需求。基于此，本文深入探讨了大数据时代 企业管理会计的创新与应用，分析了大数据对企业管理会计的影响，重点阐述了管理会计在角色、工具和方法等方面 的创新，并提出了大数据时代企业管理会计应用的具体策略，旨在为企业提升管理会计水平、增强竞争力提供参考。

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  • 大数据时代行政事业单位人力资源管理的革新

    李雅琼

    大数据时代下，行政事业单位人力资源管理正经历着前所未有的革新。通过运用大数据技术，行政事业 单位能够更精准地把握员工需求、优化招聘选拔流程、提升培训效果、实现绩效评估智能化以及优化薪酬与激励机 制。这些革新不仅提高人力资源管理的效率和准确性，还促进员工个人成长和组织整体绩效的提升。本文旨在探讨大 数据时代行政事业单位人力资源管理的革新策略与实践路径，为相关单位提供有益的参考和借鉴。

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  • 新时期下办公室档案管理创新

    郭立鹏

    在数字化浪潮中，办公室档案管理创新势在必行。本文剖析其创新必要性，指出当前管理理念滞后、模 式单一、手段落后等问题。从理念革新、模式优化、手段升级、人才强化及制度完善多维度提出创新策略，旨在提升 档案管理效能，充分发挥档案信息价值，助力单位在新时期下实现高效发展。

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  • 人力资源管理中的劳动关系管理

    冯利冬

    人力资源管理中劳动关系管理对企业和员工意义重大，良好劳动关系可保障员工安心工作、激发创造 力、助力职业发展，也是企业稳定运营、塑造形象、吸引人才的关键。其涵盖劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息 休假、劳动保护和职业健康管理等内容。企业需建立健全制度、实施人性化管理、加强文化建设并积极应对新型用工 模式，以构建和谐劳动关系，实现可持续发展。

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  • 人事管理改革与人事档案管理改革探析

    周　佳

    通过深入探讨人事管理改革与人事档案管理改革的关联与实践。分析传统人事管理向现代转型的特征、 改革动力及趋势，阐述人事管理改革成效与现存问题，揭示其对档案管理产生的内容滞后、技术断层等矛盾。针对性 提出优化管理理念、推进信息化建设等档案管理改革策略，旨在为提升人事管理与档案管理协同效能，推动组织可持 续发展提供理论与实践参考。

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  • 低空经济产业链发展的制约因素与优化分析

    白黎东

    低空经济作为全球新兴产业的重要方向，正逐步成为推动区域经济增长和技术革新的关键动力，其产业 链覆盖航空器研发制造、空域管理、运营服务、场景应用等多个环节，形成多维度协同发展的生态体系。当前全球低 空经济正处于规模化应用的前夜，政策探索与技术突破并行推进，但在实际落地过程中仍面临诸多系统性挑战。从顶 层设计到市场生态，各环节的衔接尚未形成高效闭环，技术标准与安全监管的滞后性制约了产业边界的拓展，而应用 场景的碎片化特征也导致市场需求难以充分释放。如何破解产业链各节点的协同障碍，构建可持续发展的产业生态， 已成为各国抢占低空经济战略制高点的核心议题。

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  • 工商管理对促进企业可持续发展的作用机制

    杜凤青

    工商管理作为市场经济的关键支柱，通过多维度策略显著推动企业可持续发展。本文深入探讨了工商管 理在优化企业内部管理体系、净化市场竞争环境以及高效配置企业资源等方面的核心作用机制。这些机制不仅提升了 企业的运营效率和竞争力，还为其长期稳健发展奠定了坚实基础。本文旨在揭示工商管理如何成为企业可持续发展不 可或缺的力量，为企业的长远发展提供理论支撑与实践指导。

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