任期制和契约化管理背景下国有科技型企业经营管理人才激励机制研究

刘 艳

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0711-25

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任期制和契约化管理背景下国有科技型企业经营管理人才激励机制研究

刘艳（中煤科工集团重庆研究院有限公司）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0711-25

Abstract

国有科技型企业正迎来人事管理模式的深度转型，任期制与契约化的落地，让传统人才激励方式难以适配全新的岗位履职形态。立足科技企业管理人员复合型岗位特征与履职规律，本文梳理激励运行与新型管理模式的适配冲突，厘清时序错位、维度单一、导向偏差、弹性不足等现实问题，依托分层适配、权责对应、业态贴合的思路搭建弹性激励形式，搭配多元保障举措，让激励运行充分适配企业动态化、创新化的经营发展形态。

Keywords

任期制；契约化管理；国有科技型企业；经营管理人才；人才激励

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Publishing time:2026-11-30
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