劳动争议多元调解机制法治化完善路径
张 洁 （ 广东粤海控股集团有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0711-17Abstract
劳动关系复杂化使得传统解纷模式难以适配现阶段劳动治理需求，多元调解法治化成为化解劳资矛盾的重要途径。本文以劳动争议多元调解机制法治建设为研究对象，梳理该机制法治化建设的核心内涵，结合当前法治建设实际，总结制度体系建设、主体协同履职、程序运行规范以及效力保障机制方面存在的现实短板。本文立足劳动治理发展需求，从制度构建、权责划分、程序规范、效力强化四个维度提出完善路径，旨在健全劳动争议多元调解法治体系，优化劳资纠纷化解模式，助力和谐劳动关系与劳动治理法治化建设。
Keywords
劳动争议；多元调解；法治化；治理路径Full Text
PDFReferences
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[3]孙秀文.市场经济条件下完善多元处理机制化解劳动争议的路径探索[J].商业观察,2021(29):41-43.
[4]马小林,梁利霞.泸州市纳溪区 全力构建劳动争议纠纷多元化解新格局[J].四川劳动保障,2025(1):52-52.
[5]乔煜,杜宁宁.完善劳动争议解决机制研究[J].中国价格监管与反垄断,2025(4):70-72+75.
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Copyright © 2026 张 洁
Publishing time:2026-11-30
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