新时代企业文化建设与职工职业素养协同提升模式研究

韩 冰

doi:https://doi.org/10.37155/2717-5642-0711-26

Home > Current

新时代企业文化建设与职工职业素养协同提升模式研究

韩冰（河北冀东建设工程有限公司）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0711-26

Abstract

在新时代高质量发展的宏观背景下，企业核心竞争力的竞争逐步从技术、资源层面转向企业文化软实力与人才综合素养的竞争。本文以新时代企业发展特征为研究切入点，系统梳理企业文化建设与职工职业素养的发展现状，深入剖析二者协同发展存在的现实问题与内在机理。立足于引领、以人为本、务实落地的建设原则，构建多维度协同提升模式，明确模式的核心构成要素，并配套设计完整的实施路径与保障体系。

Keywords

新时代；企业文化建设；职工职业素养；协同提升

Full Text

PDF

References

[1]曾玲艳.浙江国有企业文化治理对员工队伍建设的影响研究[J].中小企业管理与科技,2026,(5):63-65.
[2]卢乐言.新时代国有企业思想政治工作的新方略研究[J].区域治理,2026,(6):0055-0057.
[3]白虹雨.企业举办职业教育的时代诉求、现实困境与破解路径[J].当代职业教育,2026,(2):69-75.
[4]王海兵.新时代企业文化建设的价值维度与实施路径[J].中国石化,2025,(10):79-81.
[5]李玉倩.以坚定文化自信推动新时代企业文化建设及高质量发展探究[J].商情,2023,(35):57-60.

Publishing time:2026-11-30
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License