新形势下国企人力资源绩效考核改进途径
冯雪 （ 陕西地矿第六地质队有限公司 ）
Abstract
我国自改革开放之后，经济不断发展，社会也在不断改革创新，新经济发展形势下，人才成为促进企业发展、 社会进步的支柱动力，在我国企业人力资源管理系统中，绩效考核发挥着激励人才的主要作用。作为一种推动企业内部管理机制的有效管理手段，在新形势下分析国企人力资源绩效考核存在的问题，积极进行绩效管理策略的改革创新，帮助企业各项经营目标的实现，推动国有企业进一步发展。
Keywords
国企人力资源; 绩效考核; 改进途径Full Text
PDFReferences
[1]聂晓敏.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析[J].人才资源开发,2017,(08):252-253.
[2]周玉梅.国企单位人力资源管理与绩效考核研究[J].大众投资指南,2017,(04):251.
[3]梁飞安.绩效考核在国企人力资源管理中的作用[J].智富时代,2017,(02):180.
[4]韩旭.国企人力资源管理中绩效考核存在的问题和策略[J].中国商论,2016,(35):99-100.
[5]黎昌珍,张峣弘.新形势下国企人力资源绩效考核的改进建议[J].贵州商学院学报,2016,29(04):67-72.
[6]王勇.集团管控模式下民营汽车4S店人力资源绩效考核研究[D].河北地质大学,2016.
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Copyright © 2021 冯雪
Publishing time:2021-07-31
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