知识经济时代的人力资源管理创新
马平平 （ 临沂市罗庄区中小企业发展服务中心 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0404-19Abstract
在知识经济时代，人力资源管理创新成为企业成功的关键之一。为了适应这一时代的变革和市场需求， 本文探讨了学习型组织的建立、人才引进和培养、激励机制创新、灵活的人力资源政策以及利用信息技术提升人力资 源管理效率等方面的创新策略。这些创新策略不仅有助于企业更好地应对市场竞争，而且可以提升员工的满意度和工 作效率，从而实现可持续发展目标。
Keywords
知识经济时代；人力资源；管理创新Full Text
PDFReferences
[1]高亮.知识经济时代人力资源管理在公共部门与企
业中的差异分析[J].中国集体经济,2018(23):103-104.
[2]李婷婷.知识经济时代国企人力资源管理的创新探
索[J].中国集体经济,2020(32):114-115.
[3]马雅洁.知识经济时代国企人力资源管理的创新探
索[J].中外企业家,2020(17):110.
[4]曹华锋.知识经济时代国企人力资源管理的创新探
索[J].经济师,2019(12):273+275.
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Copyright © 2023 马平平
Publishing time:2023-07-31
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