人力资源战略的制定与实施策略研究

徐　倩 （ 诺华中国 ）

Abstract

人力资源战略是企业整体发展战略的一个有机组成部分。制定人力资源战略是一项系统工程，需要企业 经营环境分析、竞争对手分析、企业自身状况分析、企业人力资源管理政策及措施制定等方面的支持。人力资源战略 是一个组织为实现其既定目标，在对其内外部环境进行全面分析的基础上，所确定的实现战略目标的途径和方法。人 力资源战略具有长期性和全局性的特点，它通过对企业环境、内部资源和能力及企业目标等各方面进行综合分析，从 而得出可行的解决方案，并制定出实现这个方案的人力资源政策及措施。因此，制定人力资源战略是一项系统工程， 需要有系统思维、整体考虑和统筹安排。

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