和谐劳动企业关系中人力资源的管理
吴祥飞 （ 上海浦东新区天佑市政有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0406-23Abstract
随着社会改革的不断深入，我国各行业企业均得到了良好的发展。与此同时，各企业为了提高自身核 心竞争力，不断对内部劳动人才结构进行优化，旨在通过和谐劳动关系的构建，提高企业内部凝聚力、提高员工工 作积极性。这就需要企业人资部门围绕此开展工作，从而实现对人员的合理化配置，避免出现资源浪费问题，影响 企业的可持续发展。除此之外，企业人资部门需要对当前和谐劳动关系构建过程中存在的问题和不足进行审视和分 析，进而完善企业的劳动关系管理体系、构建稳定的劳动关系。本文围绕企业劳动关系引发的问题进行探究，提高 企业竞争力。
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和谐劳动；企业关系；人力资源Full Text
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Copyright © 2024 吴祥飞
Publishing time:2023-11-30
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