现代办公室管理中人力资源管理理论的应用
贺艺雅 （ 广西建工集团第三建筑工程有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0406-28Abstract
随着工作环境的快速变化和员工需求的多样化，传统的人力资源管理方法面临着重大挑战。本文将探讨 在现代办公室环境下，如何通过应用人力资源管理理论来优化管理实践，包括如何建立积极的办公室文化、如何通过 员工激励和绩效管理激发员工的工作热情，以及如何通过员工培训和职业发展规划帮助员工实现个人目标。本文还将 分析组织行为理论在团队建设、冲突解决和领导力发展中的应用，以及现代办公室管理中人才发展策略和绩效评估的 重要性。
Keywords
现代办公室管理；人力资源管理；组织行为；人才发展；绩效评估Full Text
PDFReferences
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Copyright © 2024 贺艺雅
Publishing time:2023-11-30
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