绩效工资对事业单位人力资源管理的积极作用

杨涵肸 （ 国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0501-6

Abstract

绩效工资对事业单位人力资源管理的积极作用主要体现在激发员工积极性、促进个人与组织目标统一、 提升管理效果和效率以及增强团队协作。通过将薪酬与个人绩效挂钩，绩效工资制度激发了员工的工作热情和创新 精神，促进其个人发展与组织目标的统一。同时，它也提升了人力资源管理的效果和效率，为组织带来更大的竞争优 势。此外，绩效工资制度还有助于增强团队协作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。

Keywords

绩效工资；事业单位；人力资源管理；作用

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Copyright © 2024 杨涵肸 Publishing time:2024-01-31
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