探讨事业单位人力资源管理与绩效考核
蒋利娟 （ 新乡黄河河务局封丘黄河河务局 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0501-43Abstract
在当今社会，事业单位作为提供公共服务和履行社会职能的重要机构，其人力资源管理的质量直接关系 到组织的长远发展和公共服务水平。人力资源管理不仅涉及人员的招聘、培训、薪酬等各个方面，更关乎到人才的合 理配置和潜能的充分激发。而绩效考核作为人力资源管理中的关键环节，对于提升员工工作积极性、优化组织结构和 提高工作效率具有不可替代的作用。
Keywords
事业单位；人力资源；管理；绩效考核Full Text
PDFReferences
[1]章佳珩.事业单位人力资源管理中的绩效考核探究
[J].现代经济信息,2019(24):116.
[2]崔凯.事业单位人力资源管理与绩效考核探究[J].现
代营销(经营版),2020(01):12.
[3]王思源.事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨
[J].现代交际,2019(23):250+249.
[4]俞文杰.提高事业单位人力资源绩效管理实效的方
法[J].今日财富(中国知识产权),2019(12):100.
[5]蒋志刚.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应
用[J].经济管理文摘,2019(23):146-147.
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[5]蒋志刚.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应
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Copyright © 2024 蒋利娟
Publishing time:2024-01-31
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