国企人力资源管理中薪酬福利激励分析
赵莉 （ 中国新兴集团有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0102-8Abstract
随着我国社会经济的发展和社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业在国民经济中的主导地位越来越突出，作为我国国民经济的支柱，国有企业必须承担起改革创新的重任，真正的引领我国社会经济的高质量和高效率发展。国有企业在体制机制改革方面进行了深度的探索，其中就包括人力资源管理中的薪酬福利激励制度改革，薪酬制度直接关系企业员工的薪资待遇，运用有效的激励手段和策略能够在根本上调动企业员工的工作积极性，满足企业员工在物质方面和精神方面的双重需求，从而提高员工的凝聚力和向心力，为国有企业的发展奠定重要基础。文章就主要围绕国企人力资源管理中薪酬福利激励制度的完善和具体运用策略进行分析和研究。
Keywords
国有企业; 人力资源管理; 薪酬福利激励Full Text
PDFReferences
[1]郗厚鸾.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].中外企业家, 2019(28):101.
[2]王辉.国有企业人力资源管理中薪酬机制改革的有效路径研究[J].现代经济信息, 2019(19):85.
[3]丁太凤.新时代背景下国企人力资源管理薪酬福利激励方法的实施[J].中国管理信息化, 2019,22(18):86-87.
[4]谢若男.国有企业战略人力资源管理薪酬激励模式探究[J].现代经济信息, 2018(10):133.
[5]赵燕.国企改革中应采取的薪酬激励人力资源策略[J].劳动保障世界, 2018(05):2.
[6]何亮宏.国有企业人力资源激励机制探讨研究[J].管理观察, 2017(26):27-28.
[7]赵颖.国企薪酬管理中的问题及薪酬福利激励制度改革分析[J].现代经济信息, 2017(11):123.
[8]陈红梅.关于国企人力资源薪酬管理机制的改善建议[J].人才资源开发, 2016(04):122.
[9]孙振良.国企人力资源管理如何有效运用薪酬制度提升管理水平[J].人才资源开发, 2016(04):125.
[10]谷笑红.浅谈如何做好国企人力资源薪酬管理[J].企业管理, 2015(10):33-34.
[2]王辉.国有企业人力资源管理中薪酬机制改革的有效路径研究[J].现代经济信息, 2019(19):85.
[3]丁太凤.新时代背景下国企人力资源管理薪酬福利激励方法的实施[J].中国管理信息化, 2019,22(18):86-87.
[4]谢若男.国有企业战略人力资源管理薪酬激励模式探究[J].现代经济信息, 2018(10):133.
[5]赵燕.国企改革中应采取的薪酬激励人力资源策略[J].劳动保障世界, 2018(05):2.
[6]何亮宏.国有企业人力资源激励机制探讨研究[J].管理观察, 2017(26):27-28.
[7]赵颖.国企薪酬管理中的问题及薪酬福利激励制度改革分析[J].现代经济信息, 2017(11):123.
[8]陈红梅.关于国企人力资源薪酬管理机制的改善建议[J].人才资源开发, 2016(04):122.
[9]孙振良.国企人力资源管理如何有效运用薪酬制度提升管理水平[J].人才资源开发, 2016(04):125.
[10]谷笑红.浅谈如何做好国企人力资源薪酬管理[J].企业管理, 2015(10):33-34.
Copyright © 2020 赵莉
Publishing time:2020-05-21
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
Email
Location