事业单位人力资源管理的困境与出路

张震玮 （ 天津市智能交通运行监测中心 ）

Abstract

事业单位人力资源管理当前正面临战略规划缺失、组织结构僵化、人才配置不合理以及管理制度不完善 等多重困境，这些问题不仅阻碍了组织效能的提升，也抑制了员工的积极性和创造力。针对这些挑战，本文深入探讨 了事业单位人力资源管理的出路。通过构建科学的人力资源战略规划，明确发展方向和目标；优化组织结构，打破僵 化局面，提升管理效率；完善人才配置与利用机制，确保人才资源的最大化利用；创新人力资源管理制度，为人力资 源管理提供有力保障。

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