关于国有企业人力资源管理中员工培训与开发策略
徐泽萍 （ 太原市烟草专卖局 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0502-47Abstract
在国有企业人力资源管理中，员工培训与开发策略至关重要。随着市场竞争加剧，科学、有效的培训与 开发策略成为提升核心竞争力和实现可持续发展的关键。本文建议企业建立个性化职业发展规划，提供发展指导，构 建多元化晋升通道；制定个性化能力开发计划，加强内部培训与外部资源引入，建立评估反馈机制；建立多元化激励 体系，培养积极企业文化。这些策略将提升员工能力和素质，为国有企业长期发展提供坚实人才保障。
Keywords
国有企业；人力资源管理；员工培训；开发策略Full Text
PDFReferences
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略[J].商场现代化,2023(13):73-75.
[2]鲍苏林.现代企业人力资源管理中的员工培训工
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[3]杨波.企业在人力资源培训开发管理中的困难与
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[4]杨添淇.国有企业人力资源管理中员工培训与开发
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Copyright © 2024 徐泽萍
Publishing time:2024-03-31
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