内部股权筹划对企业长期发展影响的实证研究

徐华荣 （ 浙江东嘉水务有限公司 ）

Abstract

内部股权筹划作为一种激励机制，对企业的影响日益受到关注。本研究旨在探究内部股权筹划对企业内 部人才激励的影响，并对其影响机制进行实证研究。研究发现，内部股权筹划能够改变员工对企业的认知和参与程 度，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工的创新活动参与。同时，内部股权筹划加强了员工对企业的归属感和 责任感，降低了员工的流失率，延长了员工的工作年限，提升了员工稳定性和团队凝聚力。这些改变有助于提升员工 的工作积极性、生产效率、创新活力和团队合作意识，进而推动企业向着长期发展的目标稳步前进。

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