大数据背景下如何优化企业人力资源绩效管理

李　璟 （ 国网湖北省电力有限公司黄龙滩水力发电厂 ）

Abstract

在大数据时代，企业可以利用大数据技术来优化人力资源绩效管理。企业可以应用数据驱动的绩效评估 方法，根据分析结果制定科学的绩效评价指标体系，提高评估的准确性和公正性。企业可以利用大数据技术对人才发 展进行预测和规划，根据员工的数据分析结果制定个性化的培训和晋升计划，提高员工的工作能力和绩效水平。大数 据技术在人力资源绩效管理中具有重要的作用，通过数据采集、分析和应用，可以帮助企业更好地了解和优化员工绩 效，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

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