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企业人才培养策略与干部梯队化机制的创新与实践

李　蓉 （ 北京市燃气集团有限责任公司教育技能中心 ）

谢　丹 （ 成都师范学院教育与心理学院 ）

李　勇 （ 北京市通州区教师研修中心 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0503-30

Abstract

随着全球化和知识经济的深入发展，企业面临的竞争日益激烈，人才培养与干部梯队化机制的创新与实 践成为企业持续发展的关键。通过引进先进的人才培养理念和手段，企业能够有效提升员工的专业技能与综合素养。 同时，建立健全干部梯队化机制，实现人才梯次配置和持续发展，确保企业各层级拥有充足的高素质干部储备。这些 创新实践不仅有助于增强企业的核心竞争力，更能为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

Keywords

企业人才培养策略；干部梯队化机制；创新；实践

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References

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Copyright © 2024 李　蓉,谢　丹,李　勇 Creative Commons License Publishing time:2024-05-31
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