新形势下煤矿企业薪酬体系与企业绩效关系研究

付晓宇 （ 黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司杏花煤矿 ）

苏怡明 （ 黑龙江龙煤鸡西矿业有限责任公司杏花煤矿 ）

Abstract

煤矿企业薪酬体系与企业绩效之间的紧密联系是本篇探讨的核心内容。关于薪酬体系，详细解析其基本 概念与构成元素，并凸显了它在吸引优质人才、激励员工积极作为以及推动绩效提升上的关键作用。在构建绩效评 估体系方面，我们提出了建立科学化、合理化的评估指标体系的构想，旨在为企业提供一个全面而精准的绩效衡量标 准。通过这些措施的实施，煤矿企业将能够构建起一个更加科学、合理的薪酬体系，从而有效激发员工的创造力和工 作热情，进一步提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。

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