县级事业单位人才流失原因分析及应对策略
孙 伟 （ 洪洞县劳动保障监察综合行政执法队 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0504-8Abstract
县级事业单位在国家行政体系中扮演着重要角色，然而近年来人才流失问题日益严重。本文详细分析了 导致人才流失的四大主要原因，包括薪酬待遇、晋升机制、工作环境与条件以及激励机制方面的问题，并针对这些问 题提出了具体而详细的应对策略，旨在帮助县级事业单位更好地吸引和留住人才。
Keywords
县级事业单位；人才流失；原因分析；应对策略Full Text
PDFReferences
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[2]张婧.破解艰苦边远县干部人才流失难题[N].雅安
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[3]梁珂馨.通渭县人才流失问题研究[J].合作经济与科
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[4]叶妙兰.紫金县自然资源系统人才流失原因及对策
研究[D].仲恺农业工程学院,2022.
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Copyright © 2024 孙 伟
Publishing time:2024-07-31
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