互联网时代人力资源管理新思维研究
黄 瑶 （ 浙江义乌港务有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0504-9Abstract
本文探讨了互联网时代对人力资源管理的深远影响，重点分析互联网时代对人力资源管理的影响，如招 聘、培训、绩效管理、薪酬等方面。进而探讨人力资源管理新思维的构建，提出数据驱动、灵活性、员工体验和持续 学习等新思维模式，旨在为企业制定适应新时代的HR策略提供理论支持和实践指导。
Keywords
互联网时代；人力资源；管理；新思维Full Text
PDFReferences
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究[J].现代商业, 2019(16):2.
[2]沈尧.互联网时代人力资源管理新思维的思考分析
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[4]史丽萍.互联网时代的人力资源管理新思维的思考
[J].市场周刊·理论版, 2021(72):0182-0184.
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中文科技期刊数据库(全文版)经济管理, 2022(7):3.
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Copyright © 2024 黄 瑶
Publishing time:2024-07-31
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