基于KPI视角的便利店绩效考核机制研究
王莹莹 （ 青岛恒星科技学院 ）
孟令钗 （ 青岛恒星科技学院 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0504-56Abstract
纵览过去的零售业消费市场，便利店是为数不多能够持续增长态势的实体零售行业之一。自21世纪初， 便利店的经营者逐渐认识到人力资源管理对企业发展的核心作用，加强员工考核和管理，能有效激发员工的工作热 情，进而提升企业的经营绩效和市场竞争力。本研究以便利店作为研究对象，旨在优化和完善现有的绩效考核，构建 科学合理的绩效考核，以提升便利店的经营管理质量。
Keywords
绩效考核；关键绩效指标法；便利店Full Text
PDFReferences
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石家庄:河北经贸大学工商管理专业硕士学位论文.2022.
[2]孟凡杰.基于KPI的A公司绩效管理现状及考核体系
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[3]邵文哲.企业薪酬管理中绩效考核的作用研究[J].全
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[4]张韵文.我国便利店成本管理体系研究——基于AS
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[5]盖朝晖.国内连锁便利店营销策略优化研究[D].兰 州:兰州理工大学工商管理专业硕士学位论文.2022.
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Copyright © 2024 王莹莹,孟令钗
Publishing time:2024-07-31
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