人事薪酬制度与绩效管理探讨

杨　杨 （ 国网天津市电力公司电缆分公司 ）

陈柯言 （ 江苏省建湖县西塘河小学 ）

凌　健 （ 天津易鼎丰动力科技有限公司 ）

Abstract

随着企业管理的精细化与全球化竞争加剧，人事薪酬制度与绩效管理的优化成为了企业发展的关键议 题。本文深入探讨了薪酬制度的制定原则、激励效果及其与绩效管理的紧密联系，同时剖析了绩效管理体系的构建要 素、执行流程以及结果反馈机制。通过合理设计薪酬以激励员工，结合科学绩效管理促进目标达成，本文旨在为企业 提供一套高效的人力资源管理方案，助力企业在复杂环境中稳步前行。

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