绩效考核在人力资源管理中的问题及对策分析
丁 玲 （ 国网（天津）综合能源服务有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0505-49Abstract
本文深入分析了绩效考核在人力资源管理中的问题，包括标准不明确、考核周期设置不合理、员工参与 度低、结果反馈不及时及考核指标不科学等。针对这些问题，提出了明确考核标准、合理设置周期、提高员工参与 度、及时反馈结果及优化考核指标的对策。旨在构建公正、高效、科学的绩效考核体系，激发员工潜力，优化资源配 置，促进企业战略目标的实现与员工个人发展的双赢。
Keywords
论绩效考核；人力资源管理；问题和对策Full Text
PDFReferences
[1]叶楠.李玉洁.我国公共部门人力资源管理的问题及
对策分析[J].现代商业,2019(02):71-72.
[2]陈婷婷.国企人力资源管理中的绩效考核问题及其
对策措施探讨[J].企业改革与管理,2019(24):80-81.
[3]朱佳恒.绩效考核在人力资源管理中的问题及对策
分析[J].财会学习,2023(6):125-127.DOI:10.3969/j.issn.1673-
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[4]王业军.绩效考核在人力资源管理中存在的问题及
对策分析[J].精品,2024(2):154-156.
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Copyright © 2024 丁 玲
Publishing time:2024-09-30
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