数字化转型对企业人力资源管理模式的影响及创新策略
卢江平 （ 河北省邢台市沙河市图书馆 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0506-19Abstract
数字化转型深刻重塑了企业人力资源管理模式，推动了从传统手动操作向智能化、数据化管理的转变。 通过构建数字化人力资源管理系统，企业实现流程的自动化与智能化，提升管理效率。实施人才管理数字化转型，精 准招聘与个性化培训成为常态，员工体验显著优化。强化组织文化与员工参与，进一步激发团队凝聚力和创新能力。
Keywords
数字化转型；人力资源管理模式；影响；创新策略Full Text
PDFReferences
[1]赵琳瑞,李海霞,周慧慧.数字化转型对制造企业技术
创新能力的影响研究[J].科技与管理,2022,24(2):12-13.
[2]谢小云,左玉涵,胡琼晶.数字化时代的人力资源管
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200-216+13.
[3]杨思迪.网络时代下企业人力资源管理新探索[J].现
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[4]晏兰萍.浅谈基于互联网时代的人力资源管理新思
维的探索[J].科技创新导报,2019,16(32):141+143.
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Copyright © 2024 卢江平
Publishing time:2024-11-30
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