发挥职工教育培训在人力资源开发中的探索
段海燕 （ 陕西省宝鸡峡引渭灌溉中心宝鸡总站 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0506-30Abstract
职工教育培训对人力资源开发意义重大，可提升员工专业技能与综合素质，推动企业创新并增强竞争 力。但当前存在需求分析不足、方式单一、师资薄弱等问题。本文提出加强需求分析、创新培训方式、建设师资队 伍、建立评估体系及促进成果转化等策略，以提高职工教育培训质量，为企业提供人力资源保障，助力企业可持续发 展，也为行业进步贡献力量。
Keywords
职工教育培训；人力资源开发；探索Full Text
PDFReferences
[1]李明辉.职工教育培训在现代企业人力资源管理中
的作用[J].人才资源开发,2020,36(06):78-80.
[2]王丽红.人力资源开发视角下企业职工教育培训策
略探讨[J].中国市场,2021,28(01):112-114.
[3]张伟强.基于胜任力模型的职工教育培训体系构建
[J].中国人力资源开发,2021,38(04):65-70.
[4]赵敏.互联网+时代企业职工教育培训创新模式研
究[J].成人教育,2022,42(02):45-50.
[5]陈晓东.国有企业职工教育培训现状与对策分析[J].
企业改革与管理,2020,35(09):89-91.
的作用[J].人才资源开发,2020,36(06):78-80.
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[5]陈晓东.国有企业职工教育培训现状与对策分析[J].
企业改革与管理,2020,35(09):89-91.
Copyright © 2024 段海燕
Publishing time:2024-11-30
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