人力资源管理对组织绩效的影响研究
郑凤娟 （ 华电郑州机械设计研究院有限公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0506-31Abstract
人力资源管理作为组织管理的核心活动，对组织绩效的影响日益显著。本文首先概述了人力资源管理的 基本定义及其与组织绩效的紧密关系，并探讨了组织绩效的衡量标准。详细分析了人力资源管理对组织绩效的具体影 响。最后，提出了通过人力资源管理提升组织绩效的一系列措施，希望通过本文的研究，能够为组织在人力资源管理 实践中提供有益的参考和指导。
Keywords
人力资源管理；组织绩效；影响研究Full Text
PDFReferences
[1]华睿.企业人力资源管理对员工工作满意度和组织
绩效的影响研究[J].商场现代化,2024(6):65-67.
[2]王蓉.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].
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[3]孟眉.人力资源管理对组织绩效的影响[J].人力资
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[4]张婧婷.人力资源管理与组织绩效的关系研究[J].
知识经济,2024,682(18):179-181.
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Copyright © 2024 郑凤娟
Publishing time:2024-11-30
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