企业人力资源成本管理的弊端及治理研究
杜文国 （ 首钢集团有限公司矿业公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0506-32Abstract
企业人力资源成本管理面临观念滞后、规划缺失、方法陈旧及沟通不畅等弊端，导致成本高昂与人才流 失。研究揭示，需更新管理理念，强化长期规划与全面控制，引入创新手段优化成本结构，并加强内部沟通以稳定员 工队伍。通过综合施策，可有效提升企业人力资源成本管理效能，促进可持续发展。
Keywords
人力资源；成本管理；弊端；治理研究Full Text
PDFReferences
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[2]郭晓雪.成本约束下人力资源管理合理化模式构建
[J].商业观察.2023,9(6).DOI:10.3969/j.issn.2096-0808.2023.
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[3]宫博然.企业人力资源成本管理的弊端及治理研究
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2022.01.122.
[4]温婧.出版企业人力资源成本控制措施浅析[J].出版
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[5]朱旭.企业人力资源成本会计在企业成本管理中的
必要性研究[J].商场现代化,2022(05):184-186.
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[5]朱旭.企业人力资源成本会计在企业成本管理中的
必要性研究[J].商场现代化,2022(05):184-186.
Copyright © 2024 杜文国
Publishing time:2024-11-30
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