关于劳务派遣人员管理制度的核心概念思考

郑玉冰 （ 华电科工集团有限公司海外分公司 ）

Abstract

在当今多元化的用工环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，备受企业关注。本文聚焦于劳务派遣 人员管理，阐述了其灵活性、降低用工风险及专业化服务的优势，同时揭示了身份认同、薪酬待遇、培训机会及管理 难度等挑战。针对这些问题，提出了建立公平薪酬、强化身份认同、增加培训资源、深化合作及完善福利等策略，旨 在优化劳务派遣人员管理体系，促进个人发展与企业和谐。

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