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新形势下国企人力资源绩效考核改进途径

原　峰 （ 国网河南省电力公司延津县供电公司 ）

https://doi.org/10.37155/2717-5642-0506-61

Abstract

一个企业的发展离不开人力资源的优化配置。新形势下，国企人力资源绩效考核面临诸多挑战。为提升 考核效能，需从科学设置考核指标、完善考核流程与方法、加强沟通与反馈、优化结果应用及强化技术支持与数据 分析等方面入手。通过细化考核指标、引入多元化考核方法、确保沟通透明反馈及时、将结果有效融入薪酬与职业规 划、并依托先进技术与数据分析，国企可构建更公正、高效、科学的绩效考核体系，促进员工与企业共同发展。

Keywords

国企人力资源；绩效考核；改进途径

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