企业的人力资源管理及薪酬管理
乔族晨 （ 国电电力大同发电有限责任公司 ）
https://doi.org/10.37155/2717-5642-0602-38Abstract
本文深入剖析了国有企业在人力资源管理及薪酬管理领域的实践现状与挑战，精准把脉其存在的主要问 题。通过提出一系列针对性强、操作性高的管理策略，旨在为国有企业优化人力资源配置、提升薪酬管理的科学性与 有效性，全面激发员工的内在潜能与工作热情。本文力求为国有企业的高质量发展提供坚实的理论支撑与可行的实践 指导。
Keywords
国有企业；人力资源管理；薪酬管理；策略优化Full Text
PDFReferences
[1]魏陶.国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其
对策探讨[J].企业改革与管理,2022(18):77-79.
[2]吴玉龙.企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路
研究[J].中小企业管理与科技,2022(7):7-9.
[3]何海川.企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效
出路[J].全国流通经济,2023(13):105-108.
[4]周刚.薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用
及优化策略探讨[J].企业改革与管理,2022(10):79-81.
[5]朱利新.关于企业人力资源薪酬管理面临的困境及
出路试析[J].知识经济,2021,578(15):79-80.
对策探讨[J].企业改革与管理,2022(18):77-79.
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Copyright © 2024 乔族晨
Publishing time:2025-03-31
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